Добавление новости

*##### *#####* ##* *##### *#######* ##* **### ###***### ##* *## *###* *###* ##* *## ##* *## *#####* *#####* ##* *## ##* *## ###*### ###*### *### ##* *## ##* *## ##* *## *######* ##* *## ##* *## #####* *######* ##* *## ##***## *#####* ###**** ##* ##* *## ####### ***### ##* *##* ##* *## ####### ##* *## ##* *###* ###***### ##* *## ###*### ###****** ###* *#######* ##* *## *#####* ######### ##* *#####* ##* *## *###* #########
Рекламный баннер 1000x120px ban-1
Курс: 75.81 89.89

ПОПРАВКИ К ЗАКОНОПРОЕКТУ ОБ УДАЛЁННОЙ РАБОТЕ

ПОПРАВКИ К ЗАКОНОПРОЕКТУ ОБ УДАЛЁННОЙ РАБОТЕ


Комитет Государственной Думы по труду, соцполитике и делам ветеранов в среду, 18 ноября, одобрил поправки ко второму чтению законопроекта об особенностях удалённой занятости. Отмечается, что соответствующий закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.
Показать полностью...

Всего комитет поддержал внесение в проект 15 изменений. Среди из наиболее важных поправок выделили норму об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих дистанционно, необходимой техникой, а также право органов власти принудительно переводить сотрудников на удалёнку в случае чрезвычайных обстоятельств.

Перевод на дистанционную занятость не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объёма работы сотрудников. Максимальный срок временного перевода сотрудников на дистанционную работу не сможет превышать полгода.

В свою очередь, перечень оснований для увольнения сотрудников дополняют невыходом на связь более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Этот пункт заменит основание «прогул», так как его нельзя применять к сотрудникам на удалёнке.

Согласно поправкам, работодателей намерены наделить правом объявлять простой, если нет возможности переводить своих сотрудников на дистанционную занятость.
29

Оставить сообщение:

##* *## *#####* ### ### *#######* ###* *### ###***### ####*#### ####### ##* *## ##* *## ######### ####### ##* *## ##* *## ######### ***##** ##* *## ##* *## ##*###*## *## ##* *## ##* *## ##*###*## *## ##* *## ##* *## ##* *## *## ##* *## ##* *## ##* *## *## ###*### ##* *## ##* *## *## *#####* ##* *## ##* *## *## ##### ###***### ##* *## *## *###* *#######* ##* *## *## *#* *#####*

Партнёры